Quelle formation pour demain ?

La crise sanitaire, l’évolution technologique, le digital dans notre quotidien et le travail hybride ont changé les modalités d’apprentissage.

Nous avons vu en peu de temps se développer le digital Learning qui permet d’adapter le rythme de la formation aux nouveaux rythmes de travail. Le salarié a aujourd’hui la possibilité de se former de façon asynchrone, à son rythme, seul ou en groupe et quel que soit l’endroit où il se trouve. De plus la digitalisation de la formation a réduit les coût pour les entreprises.

La formation devient donc facile d’accès pour tous tout en inscrivant parfaitement dans le rythme de travail du salarié.

Toutefois, malgré la demande de flexibilité, le présentiel reste prisé par les salariés car ce mode de formation reste un moyen d’apprendre tout en créant du lien social et ce dernier point n’est pas à négliger car apprendre, c’est aussi partager et échanger avec les autres et pratiquer ce que ne permet pas vraiment le e-learning.

Demain, la formation permettra de répondre au besoin spécifique du collaborateur qu’il sera nécessaire d’identifier et de prendre en compte, sera plus sur mesure pour l’entreprise afin de tenir compte de ses spécificités et alliera toutes les modalités de transmission des connaissances.

Chez FDCS Conseil, nous vous proposons à la fois du digital Learning avec notre plateforme LMS https://moodle.fdcsconseil.fr/ et du présentiel avec des formations sur-mesure afin de répondre au mieux à vos attentes.

 Bien choisir son organisme de formation.

Avant toute inscription à une formation, les organismes de formation doivent rendre accessible aux stagiaires un certain nombre d’informations telles que l’intitulé de la formation, les objectifs, le contenu de la formation, la durée de la formation, etc…

Par ailleurs, à partir de janvier 2022, l’organisme de formation doit attester de sa certification qualité Qualiopi pour obtenir un financement sur des fonds publics.

Cette certification qualité confirme de la justesse et de la qualité des modules d’apprentissage fournis par les prestataires de formation. Elle permet à l’organisme de formation de continuer à accomplir ses actions de formation, notamment celles pouvant faire l’objet de financement.

Décernée par l’AFNOR selon le Référentiel National Qualité (RNQ), FDCS Conseil  a obtenu la certification qualité QUALIOPI le 30 novembre 2020 pour tous les financements publics en matière de formation, dans les domaines de la formation y compris le coaching individuel avec une visée formative et du bilan de compétences.

Notre certification qualité QUALIOPI garantit notre professionnalisme, notre respect de la réglementation en matière de formation, l'adéquation entre les prestations délivrées, les ressources et la satisfaction de nos clients. Elle nous engage dans une démarche de progrès continue.

Zoom sur …Les arnaques au cpf

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits et financements à des formations. La Caisse des dépôts est l’institution financière gestionnaire de ce dispositif.

Elle constate que les fraudes liées au CPF (pratiques illicites ou pour le moins discutables) continuent de sévir. En effet, même s’il y a « une baisse croissante et durable des signalements »  de victimes (1 892 signalements en janvier 2021, contre 251 en mai 2022), il faut rester vigilant.

La Caisse des dépôts continue de mener une campagne de sensibilisation auprès du grand public (sur son site Internet et les réseaux sociaux, dans les médias), notamment contre le démarchage agressif ou abusif.

À ce jour, elle a déposé plainte contre une trentaine d’organismes et en a déréférencé 200 depuis la naissance du CPF, en 2019.

Conseils pour éviter les arnaques au CPF :

• Prenez le temps de réfléchir et de choisir. Les commerciaux qui vous pressent de vous décider en vous faisant croire que vos droits vont s’éteindre de façon imminente mentent.
• Avant de cibler une formation précise, demandez un devis à plusieurs organismes, afin de repérer une offre malhonnête ou trop belle pour être vraie.
• Ne communiquez jamais vos informations personnelles (identifiants, coordonnées bancaires…) par téléphone ou sur Internet, encore moins à des personnes que vous ne connaissez pas.
• En cas de doute sur une proposition de formation que vous recevez, par e-mail, téléphone ou SMS, faites des recherches par vous-même : trouvez des avis en ligne, sur l’organisme, rendez-vous sur votre compte CPF pour connaître vos droits et demander des renseignements.
• Si vous vous êtes fait piéger, signalez l’escroquerie sur le site de la Caisse des dépôts.  Déposez plainte et faites opposition sur votre carte bancaire en cas de vol de données de paiement.

L’aide à l’apprentissage prolongée jusqu’en décembre 2022

L'aide accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) sera prolongée pour des contrats conclus jusqu'à la fin de l'année 2022.

Cette prime mise en place dans le dispositif "1 jeune, 1 solution" s'inscrit dans le cadre du plan "France Relance" et vise à faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

La prolongation de cette aide exceptionnelle en modifie quelque peu les modalités au niveau des dates d’embauche.

Les entreprises de moins de 250 salariés doivent remplir les deux conditions suivantes :

• Le contrat doit être signé entre le 1^er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.
• Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au Bac+5

 Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent remplir les conditions suivantes :

• Le contrat doit être signé entre le 1^er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.
• Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac+5.
• L’entreprise s’engage à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion (apprentissage, professionnalisation ou VIE) de 5% de ses effectifs calculés au 31 décembre 2021. Ce seuil peut être abaissé à 3% si la progression d’embauche de ces contrats au cours de l’année 2021 est d’au moins 10%.

 Les montants de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage restent inchangés. Ils sont toujours de :

• 5 000€ pour l’embauche d’un apprenti de moins de 18 ans.
• 8 000€ pour l’embauche d’un apprenti de plus de 18 ans.

L’aide est accordée pour la première année des contrats signés entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022, selon des conditions d'âge et d'effectifs.

Une solution très incitative pour les entreprises car le coût de la première année d'alternance est quasiment nul pour l'employeur.

Il n'est pas toujours facile d'être compris ou de comprendre les autres.

Mieux se connaitre, mieux comprendre les autres pour adapter sa communication

Comprendre son mode de fonctionnement pour faciliter la relation aux autres.

COMPTE PERSONNEL FORMATION : Opportunité pour certains professionnels de santé

Les professionnels de santé du secteur sanitaire, social ou médico-social privé non lucratif vont pouvoir bénéficier d’un abondement de leur compte personnel de formation. En effet, si leurs droits CPF sont insuffisants pour s’inscrire à la formation de leur choix, leur branche professionnelle financera le reste à charge.

La Commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP), avec l’appui de l’Opco Santé, a mis en place un abondement CPF pour les salariés du secteur, soit environ 800.000 salariés concernés exerçant dans 20.000 structures différentes.

L’objectif est de permettre aux professionnels de santé de monter en compétence et ainsi, d’améliorer la prise en charge des patients.

Concernant le montant de l’abondement, il varie de 1.000 à 4.000 euros en fonction du niveau de diplôme des salariés. Plus ce dernier est élevé, plus l’aide sera importante. En tout état de cause, le montant de l’abondement ne peut dépasser le coût de la formation.

Pour bénéficier de l’abondement, il faut déjà avoir cumulé 500 euros sur son compte personnel de formation. Ensuite, aucune démarche n’est nécessaire : les bénéficiaires sont directement informés de l’aide à laquelle ils ont droit en sélectionnant une formation sur la plateforme Mon compte formation.

Exemples de formations éligibles à l’abondement :

• Le diplôme de cadre de santé
• Le diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Le diplôme d’IADE (infirmier-anesthésiste diplômé d’Etat)
• Diplôme d’attaché de recherche clinique
• Le CAFDES (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
• le DEIS (diplôme d'Etat d'ingénierie sociale)
• La validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Le permis B

 

BILAN 2021

Tout au long de l’année 2021, nos clients nous ont fait confiance et de nouveaux clients ont découvert la qualité de nos prestations. Nous sommes fières du taux de satisfaction évalué "à chaud" par les stagiaires en fin de formation.

 

	Bilan de compétences	Formation digital Learning	Formation présentiel
Financement CPF	4,81/5		4,76/5
Autres financements	9,75/10	9,85/10	9,5/10

 

Toutes prestations confondues, nous obtenons une note de 9,64/ 10 !

Merci à nos clients pour leur confiance.

QUALIOPI

Depuis le 1er janvier 2022, tous les organismes de formation qui bénéficient de financement publics ou mutualisés (CPF, OPCO, marchés publics etc…) sont dans l’obligation de détenir la certification qualité QUALIOPI. 
FDCS CONSEIL est certifié qualité OPQF depuis 2015 et certifié QUALIOPI depuis novembre 2020. 

La certification permet à nos clients d’avoir l’assurance de prestations qualitatives et de renforcer notre volonté constante de satisfaire nos clients. Cette certification atteste que notre processus formation est conforme aux exigences du référentiel national qualité. 

La marque QUALIOPI  nous confère une légitimité et une crédibilité sur le marché ultra concurrentiel des prestataires d'actions de développement des compétences quel que soit le mode de financement.

ATELIERS THEMATIQUES

En 2022, FDCS Conseil proposera des ateliers thématiques autour du développement personnel et d’efficacité professionnelle. D'une durée de 3 heures, en groupe de 6 personnes maximum, chaque atelier répond à un besoin spécifique et permet de repartir avec des "outils" pratiques et concrets pour agir et se sentir mieux dans sa vie.

7 ateliers identifiés :

• Qui suis-je ? Comprendre mon mode de fonctionnement
• Gérer ses émotions
• Savoir dire non
• Posez des limites
• Oser pour ne pas regretter
• Rendre son cv percutant
• Entretien de recrutement : Se présenter et savoir parler de soi

S’adressant à toute personne en situation de réflexion personnelle ou de transition professionnelle, chaque atelier allie conseils et exercices pratiques. Participer à un atelier, doit encourager à aller plus loin dans la connaissance de soi et donner envie de continuer à prendre soin de soi.

Pour s’inscrire à un atelier, rien de plus simple. Il suffira d’envoyer un mail à contact@fdcsconseil.fr et de réserver sa place à la date choisie. Une confirmation d’inscription sera envoyée à l’issue. 

 La collecte des contributions de formation professionnelle

et de la taxe d’apprentissage.

A compter de 2022, c’est l’Urssaf qui sera chargée de collecter les contributions de formation professionnelle et la taxe d’apprentissage.

Cette évolution s’inscrit dans une dynamique qui tend progressivement à faire de l’Urssaf l’interlocuteur des employeurs pour la plus grande partie de leurs cotisations.

A partir de 2022, l’Urssaf assurera la collecte des contributions légales suivantes :

·        la contribution à la formation professionnelle (CFP) ;

·        la contribution au CPF-CDD (contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de CDD) ;

·        la taxe d’apprentissage (part principale et solde) ;

·        la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA).

A compter du 5 ou 15 février 2022 : l’employeur déclarera et réglera chaque mois en DSN, selon les mêmes modalités que l’ensemble des cotisations sociales, la CFP, la contribution au CPF-CDD ainsi que la part principale de la taxe d’apprentissage auprès de l’Urssaf.

Le 5 avril 2023 : l’entreprise de 250 salariés et plus déclarera en DSN et règlera annuellement la CSA due au titre de la masse salariale 2022 auprès de l’Urssaf.

Le 5 ou 15 mai 2023 : l'employeur déclarera en DSN et réglera annuellement le solde de la taxe d’apprentissage due au titre de la masse salariale 2022 auprès de l’Urssaf.

Les versements volontaires de formation professionnelle ne sont pas concernés par ces évolutions : ils continueront à être collectés par les OPCO.

 

Source : Urssaf.fr

 Formation en digital Learning

Notre catalogue de formation en digital Learning (formation à distance + classe virtuelle + tutorat) s’étoffe. Nous vous proposons notre dernière formation « savoir lâcher-prise ». Cette formation permet d’appréhender le lâcher-prise, d’identifier les freins au lâcher-prise et d’acquérir des outils pour mieux lâcher-prise. Cliquer pour accéder à la formation

Toutes les formations en digital Learning sont également réalisables en présentiel.

Contactez-nous pour obtenir le programme et les tarifs.

 Saisie des heures DIF sur le compte CPF : Dernier délai !

Pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire, un délai de 6 mois est accordé pour saisir les droits DIF sur le compte CPF. Si vous avez exercé une activité de droit privé avant le 31 décembre 2014, vous avez désormais jusqu'au 30 juin 2021 pour saisir votre solde d’heures de DIF sur votre compte formation.

Où trouver le solde d’heures de DIF ?

Il est inscrit sur le bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015 ou sur une attestation de droits fournie par l’employeur ou encore, sur le dernier certificat de travail. Ce justificatif est à télécharger sur votre compte CPF afin de justifier le montant saisi.

Si vous avez des difficultés pour retrouver ces documents, vous devez contacter le service client en utilisant le formulaire de contact sur votre compte CPF.

Comment saisir les heures DIF ?

Sur l’application mobile ou le portail Mon Compte Formation :

1. Se connecter sur la page « Mes droits formation »
2. Cliquer sur "Saisir mes heures DIF "
3. Inscrire le montant puis télécharger le justificatif
4. Enregistrer.

 Nos actions de formation éligibles au FNE-Formation

Depuis le 1er septembre 2020, nous vous proposons divers formats pour suivre nos formations : présentiel en petit groupe pour respecter les règles sanitaires, classe virtuelle via Zoom ou en Digital Learning via notre plateforme de E-learning tutoré.

Notre plateforme permet aux stagiaires de :

• suivre les formations à leur rythme durant la période d’ouverture de la session avec des vidéos et des ressources associées,
• d'échanger entre eux ou avec le formateur (trice) via le forum,
• d’appliquer concrètement les acquis à travers des exercices ou des mises en situation
• d’évaluer régulièrement leurs progrès avec des quizz tout en étant tutorés par le formateur.
• Un examen final permet de valider les acquis et d’obtenir un certificat de réussite.

N’hésitez-pas à consulter notre plateforme et contactez-nous pour vos projets.

 Evolution du FNE-Formation 2021

En avril dernier, le dispositif FNE-Formation a été modifié temporairement afin de permettre la prise en charge de coûts pédagogiques à toutes les entreprises ayant des salariés en chômage partiel.

Véritable levier pour le développement des compétences des salariés, le dispositif sera reconduit en 2021, dans  le cadre du plan de relance avec FNE-Formation Rebond. Pour autant, ses conditions d’accès évoluent. Voici ce qu’il faut retenir :

A qui s’adresse le FNE-Formation Rebond ?

• Toutes les entreprises qui ont obtenu une autorisation d’activité partielle (AP) ou une autorisation d’activité partielle longue durée (APLD) en raison de la pandémie sont concernées par le FNE-Formation. Il n’y a pas de condition de taille ou de secteur d’activité.

• A partir de février 2021, le dispositif s’ouvre aux entreprises de plus de 1.000 salariés présentant des difficultés économiques liées à la crise sanitaire, mais non concernées par l’activité partielle.

Quelle prise en charge au titre du FNE-Formation (en attente officialisation courant février) ?

• 100% pour les entreprises de -300 salariés en AP ou APLD
• 70% (AP) ou 80% (APLD) pour les entreprises de plus de 300 salariés
• 40% de prise en charge pour les entreprise de +1000 salariés qui sont en difficulté mais hors activité partielle

Quelles actions de formations sont concernées par le FNE-Formation ?

• Les actions de formation de toute nature, qu’elles soient qualifiantes/certifiantes ou non, tant qu’elles répondent à la définition légale d’une action de formation professionnelle.
• Les bilans de compétence
• Les actions de Validation des Acquis de l’Expérience
• Les actions du plan de développement des compétences mais également les actions suivies dans le cadre du CPF (pour la partie non financée par le CPF).

La formation ne peut avoir lieu dans l’entreprise car l’activité partielle doit être clairement distinguée du travail. Les formations se font donc en ligne ou chez l’organisme de formation en présentiel.

Toutes les durées de formation sont envisageables : très courtes (1 à 2 jours) ou formations de longue durée (12 mois voire plus). Toutefois, la durée de la formation ne peut excéder celle de l’activité partielle.

Dans le cadre du financement de son dossier FNE, la demande se fait auprès de votre OPCO. L’entreprise peut demander une subrogation pour ne pas avoir à avancer les frais, auquel cas l’OPCO paye directement l’organisme de formation.

 

 DIGITAL LEARNING

Notre plateforme digitale est opérationnelle et certaines de nos formations sont ouvertes jusqu’à la fin de l’année et finançables par le FNE Plan de relance ou avec le Plan de développement des compétences. 

•         Bien vivre le télétravail
•         Développer la confiance en soi
•         Se connaitre et adapter son comportement à l’autre
•         Animer des réunions
•         Bilan de compétences

Pour en savoir plus : https://moodle.fdcsconseil.fr/?redirect=0 

Former ses salariés est un gage de flexibilité et d’adaptation aux changements inhérents à la vie de l’entreprise.

 FNE FORMATION – Plan de relance

 A partir du 1er novembre 2020 :

Prise en charge de 70% des coûts pédagogiques pour les salariés en activité partielle, 80% pour les salariés en activité partielle longue durée. 

·        Seuls les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée pourront bénéficier du dispositif, c'est la fin de la mixité des publics.

• Le seuil d’instruction de 1500 € par salarié est supprimé.
• Possibilité de financer les formations internes et notamment l'AFEST selon des modalités à venir.
• Plafonnement de la prise en charge des salariés placés en activité partielle de longue durée à hauteur de 6 000€ par salarié et par an en moyenne.

Pour en savoir plus : https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/fne-formation

Nos formations digitales et présentielles sont éligibles FNE . 

Pour en savoir plus : https://www.fdcsconseil.fr/formation.php

 Abondement CPF

Depuis le 3 septembre, les employeurs peuvent participer financièrement au projet de formation de leurs salariés en abondant leur compte CPF à la demande de ces derniers dans le cadre des dispositions du III de l’article L. 6323-4 du code du travail.

Les dotations sont versées et gérées en ligne par les employeurs dans l’Espace Des Employeurs et des Financeurs (EDEF) » du site « Mon compte formation ».

Comment un employeur peut-il "attribuer une dotation" ?

En versant sur les comptes formation des salariés des droits formation en complément des droits acquis au titre d’une activité professionnelle. A réception du paiement, les dotations sont attribuées, de manière pérenne, aux bénéficiaires qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits.

Quels sont les différents types de dotations ou de versements possibles ?

-        la Dotation volontaire pour participer au financement d’un projet de formation ou augmenter le « budget formation » des salariés pour les inciter à se former.

-        Les Droits supplémentaires pour mettre en œuvre un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable.

-        Les Droits correctifs  pour verser les 3 000€ de droits correctifs liés à l’absence d’entretien professionnel.

-        Les Dotation salariés-licenciés : pour verser les 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective.

Comment ça marche ?

Etape 1 : Inscription et Habilitation sur la plateforme Net-Entreprises

L’accès au Portail est possible à compter du lendemain de l’habilitation sur Net-Entreprises.

Etape 2 : Connexion à EDEF avec les identifiants Net-Entreprises.

Etape 3 : Sélectionner le type de dotation et le mode de saisie souhaité : en ligne (jusqu’à 20 bénéficiaires) ou par dépôt de fichier dans la limite de 1000 salariés.

Puis remplir les informations des salariés bénéficiaires :

•    Numéro de sécurité sociale
•    Nom de naissance
•    Montant à attribuer

Etape 4 : Paiement par virement bancaire à la Caisse des Dépôts et Consignations.

Etape 5 : A réception du paiement, attribution des droits formation correspondants de manière pérenne, aux bénéficiaires qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits, pour s'inscrire en ligne sur leur espace.

 

Un taux de satisfaction global de 96% sur nos prestations de formation en 2019

FDCS Conseil a été choisi comme partenaire privilégié d’AKTO.

Suite à un appel d’offres, certaines de nos formations ont été sélectionnées pour être référencées sur Espace Formation. Des sessions de formations sont programmées tout au long de l’année 2020 sur nos sites de Pontoise, Paris et Sartrouville. Pour inscrire vos salariés, rendez-vous directement sur Espace formation.

L’appel à propositions était composé de 20 critères portant sur l'évaluation de l'organisme de formation et sur la réponse réalisée. Opcalia, grâce à son site Espace Formation, dédié au référencement de l’offre de formation, souhaite faciliter et simplifier l’accès à la formation pour les TPE-PME, en proposant une offre sélectionnée sur la base de critères qualités transparents.

Retrouvez nous sur https://espaceformation.opcalia.com/recherche?sort=searchScore-desc&location_level=(d%C3%A9partement)&offset=0&location=Yvelines&search=FDCS%20CONSEIL#!?sort=searchScore-desc&location_level=(d%C3%A9partement)&offset=0&location=Yvelines&search=FDCS%20CONSEIL&size=9

ACTUALITE

Les jeunes ont besoin des entreprises !

Recruter un(e) apprenti(e), c’est la possibilité de transmettre vos savoir-faire, de créer les compétences dont vous avez besoin pour l’avenir. Un(e) apprenti(e), c’est peut être votre salarié de demain formé à vos besoins !

Les nouvelles mesures gouvernementales encouragent l’apprentissage auprès des entreprises.

En effet, une aide exceptionnelle de 5 000 à 8 000 euros est allouée aux entreprises pour l'embauche d’apprentis qui préparent un CAP, Bac pro, BTS ou licence pro :

•  Sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés.
•  Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l'aide est soumise au respect du quota légal de 5 % d’alternants dans l’effectif.

De plus, à titre temporaire, la durée pour signer un contrat d’apprentissage avec un employeur passe de 3 mois à 6 mois. Les jeunes qui entreront en CFA en septembre 2020, auront alors jusqu’au 28 février 2021 pour trouver un employeur.