Bien choisir son organisme de formation.

Avant toute inscription à une formation, les organismes de formation doivent rendre accessible aux stagiaires un certain nombre d’informations telles que l’intitulé de la formation, les objectifs, le contenu de la formation, la durée de la formation, etc…

Par ailleurs, à partir de janvier 2022, l’organisme de formation doit attester de sa certification qualité Qualiopi pour obtenir un financement sur des fonds publics.

Cette certification qualité confirme de la justesse et de la qualité des modules d’apprentissage fournis par les prestataires de formation. Elle permet à l’organisme de formation de continuer à accomplir ses actions de formation, notamment celles pouvant faire l’objet de financement.

Décernée par l’AFNOR selon le Référentiel National Qualité (RNQ), FDCS Conseil  a obtenu la certification qualité QUALIOPI le 30 novembre 2020 pour tous les financements publics en matière de formation, dans les domaines de la formation y compris le coaching individuel avec une visée formative et du bilan de compétences.

Notre certification qualité QUALIOPI garantit notre professionnalisme, notre respect de la réglementation en matière de formation, l'adéquation entre les prestations délivrées, les ressources et la satisfaction de nos clients. Elle nous engage dans une démarche de progrès continue.

Zoom sur …Les arnaques au cpf

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits et financements à des formations. La Caisse des dépôts est l’institution financière gestionnaire de ce dispositif.

Elle constate que les fraudes liées au CPF (pratiques illicites ou pour le moins discutables) continuent de sévir. En effet, même s’il y a « une baisse croissante et durable des signalements »  de victimes (1 892 signalements en janvier 2021, contre 251 en mai 2022), il faut rester vigilant.

La Caisse des dépôts continue de mener une campagne de sensibilisation auprès du grand public (sur son site Internet et les réseaux sociaux, dans les médias), notamment contre le démarchage agressif ou abusif.

À ce jour, elle a déposé plainte contre une trentaine d’organismes et en a déréférencé 200 depuis la naissance du CPF, en 2019.

Conseils pour éviter les arnaques au CPF :

• Prenez le temps de réfléchir et de choisir. Les commerciaux qui vous pressent de vous décider en vous faisant croire que vos droits vont s’éteindre de façon imminente mentent.
• Avant de cibler une formation précise, demandez un devis à plusieurs organismes, afin de repérer une offre malhonnête ou trop belle pour être vraie.
• Ne communiquez jamais vos informations personnelles (identifiants, coordonnées bancaires…) par téléphone ou sur Internet, encore moins à des personnes que vous ne connaissez pas.
• En cas de doute sur une proposition de formation que vous recevez, par e-mail, téléphone ou SMS, faites des recherches par vous-même : trouvez des avis en ligne, sur l’organisme, rendez-vous sur votre compte CPF pour connaître vos droits et demander des renseignements.
• Si vous vous êtes fait piéger, signalez l’escroquerie sur le site de la Caisse des dépôts.  Déposez plainte et faites opposition sur votre carte bancaire en cas de vol de données de paiement.

L’aide à l’apprentissage prolongée jusqu’en décembre 2022

L'aide accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) sera prolongée pour des contrats conclus jusqu'à la fin de l'année 2022.

Cette prime mise en place dans le dispositif "1 jeune, 1 solution" s'inscrit dans le cadre du plan "France Relance" et vise à faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

La prolongation de cette aide exceptionnelle en modifie quelque peu les modalités au niveau des dates d’embauche.

Les entreprises de moins de 250 salariés doivent remplir les deux conditions suivantes :

• Le contrat doit être signé entre le 1^er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.
• Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au Bac+5

 Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent remplir les conditions suivantes :

• Le contrat doit être signé entre le 1^er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.
• Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac+5.
• L’entreprise s’engage à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion (apprentissage, professionnalisation ou VIE) de 5% de ses effectifs calculés au 31 décembre 2021. Ce seuil peut être abaissé à 3% si la progression d’embauche de ces contrats au cours de l’année 2021 est d’au moins 10%.

 Les montants de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage restent inchangés. Ils sont toujours de :

• 5 000€ pour l’embauche d’un apprenti de moins de 18 ans.
• 8 000€ pour l’embauche d’un apprenti de plus de 18 ans.

L’aide est accordée pour la première année des contrats signés entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022, selon des conditions d'âge et d'effectifs.

Une solution très incitative pour les entreprises car le coût de la première année d'alternance est quasiment nul pour l'employeur.