Qualité de vie au travail

Depuis l'accord interprofessionnel de juin 2013 "Vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle" et le plan "Santé au travail 2016-2020", les entreprises sont incitées à expérimenter de nouvelles manières de concilier performance et qualité de vie des salariés au travail.

Parce qu’un salarié « heureux » au travail sera plus impliqué dans la réalisation de ses tâches voire sera plus productif, les entreprises doivent être attentives aux demandes de leurs salariés.

Afin de savoir ce qui les intéresse, ce qui les motive, ce qui leur plaît pour les accompagner dans leurs projets professionnels ou donner du sens à leur travail, divers dispositifs sont mobilisables tels que :

• ·        L’entretien professionnel
• ·        Le bilan de compétences

La Qualité de Vie au Travail est plus qu’un sujet d’actualité, c’est une nécessité pour les entreprises. Le célèbre patron de Virgin, Richard Branson, le disait déjà : « prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. » CQFD.

Negociations sur la Formation Professionnelle

Les partenaires sociaux se sont accordés, dans la nuit du 21 février au 22 février, sur un texte commun concernant la formation professionnelle. En voici quelques mesures :

Augmentation du crédit heures CPF

Le CPF sera alimenté d’un crédit de 35 heures/an dans la limite de 400 heures (au lieu de 24 heures/an plafonnées à 150 heures aujourd’hui), ceci afin de permettre aux salariés de suivre une formation longue en vue d’une reconversion ou d’une mobilité externe.

Ce « nouveau Congé individuel de formation » rebaptisé « CPF de transition professionnelle » sera financé par une fraction à hauteur maximale de 1 % de la contribution au titre du CPF (0,275 ou 0,40 % de la masse salariale selon la taille des entreprises).

Conseil en évolution professionnelle

Un budget d’environ 250 millions d’euros (2,75 % du total des sommes collectées) a été dégagé pour financer le CEP qui reste gratuit pour les bénéficiaires.

Alternance, nouvelle responsabilité des partenaires sociaux

Les partenaires sociaux ont opté pour une contribution collectée par les Opca et différenciée selon la taille des entreprises (de 0,725 à 0,90 % de la masse salariale).

Ils ont par ailleurs fixé le niveau de péréquation à 0,21 % pour la prise en charge des contrats des Centres de formation d’apprentis (CFA) ne disposant pas de ressources financières suffisantes.

Elargissement des missions du Copanef

Le Copanef devient « l’instance unique de gouvernance politique paritaire nationale et interprofessionnelle ». Ses missions sont élargies et il intègre les moyens du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).

Sources : Défi métiers

Formation agents publics

Agents publics (fonctionnaires, contractuels, agents des chambres consulaires…)

Vous êtes agent public, titulaire ou contractuel, savez vous que depuis le 1er janvier 2017, vous bénéficiez d’un compte personnel d’activité  (CPA)?

Il comprend, comme pour les salariés du privé, un compte personnel de formation (CPF) et un compte d’engagement citoyen (CEC). 

Vous pouvez dès à présent, utiliser vos droits acquis au titre du droit individuel à la formation, non consommés au 31 décembre 2016. Si vous avez un projet de formation ou de bilan de compétences, rapprochez-vous de votre service formation ou ressources humaines. Pour en savoir plus :  Service-Public.fr.

Charte Ethique

FDCS Conseil est signataire de la Charte Ethique des professionnels "accompagner par l'éthique"

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS)

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2018, publiée au Journal officiel du 31 décembre 2017, prévoit de nombreuses nouveautés dont notamment :

        - La suppression pour les salariés du privé des cotisations salariales d'assurance maladie au 1^er janvier 2018 et suppression d'ici le 1^er octobre 2018 des cotisations salariales d'assurance chômage ;
- La hausse de 1,7 point de la contribution sociale généralisée (CSG) s'appliquant notamment aux revenus d'activité et à certaines pensions de retraite ;
- L’amélioration de l'indemnisation des victimes de maladies professionnelles déclarées à partir du 1^er juillet 2018.