Bien choisir son organisme de formation.

Avant toute inscription à une formation, les organismes de formation doivent rendre accessible aux stagiaires un certain nombre d’informations telles que l’intitulé de la formation, les objectifs, le contenu de la formation, la durée de la formation, etc…

Par ailleurs, à partir de janvier 2022, l’organisme de formation doit attester de sa certification qualité Qualiopi pour obtenir un financement sur des fonds publics.

Cette certification qualité confirme de la justesse et de la qualité des modules d’apprentissage fournis par les prestataires de formation. Elle permet à l’organisme de formation de continuer à accomplir ses actions de formation, notamment celles pouvant faire l’objet de financement.

Décernée par l’AFNOR selon le Référentiel National Qualité (RNQ), FDCS Conseil  a obtenu la certification qualité QUALIOPI le 30 novembre 2020 pour tous les financements publics en matière de formation, dans les domaines de la formation y compris le coaching individuel avec une visée formative et du bilan de compétences.

Notre certification qualité QUALIOPI garantit notre professionnalisme, notre respect de la réglementation en matière de formation, l'adéquation entre les prestations délivrées, les ressources et la satisfaction de nos clients. Elle nous engage dans une démarche de progrès continue.

Zoom sur …Les arnaques au cpf

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits et financements à des formations. La Caisse des dépôts est l’institution financière gestionnaire de ce dispositif.

Elle constate que les fraudes liées au CPF (pratiques illicites ou pour le moins discutables) continuent de sévir. En effet, même s’il y a « une baisse croissante et durable des signalements »  de victimes (1 892 signalements en janvier 2021, contre 251 en mai 2022), il faut rester vigilant.

La Caisse des dépôts continue de mener une campagne de sensibilisation auprès du grand public (sur son site Internet et les réseaux sociaux, dans les médias), notamment contre le démarchage agressif ou abusif.

À ce jour, elle a déposé plainte contre une trentaine d’organismes et en a déréférencé 200 depuis la naissance du CPF, en 2019.

Conseils pour éviter les arnaques au CPF :

• Prenez le temps de réfléchir et de choisir. Les commerciaux qui vous pressent de vous décider en vous faisant croire que vos droits vont s’éteindre de façon imminente mentent.
• Avant de cibler une formation précise, demandez un devis à plusieurs organismes, afin de repérer une offre malhonnête ou trop belle pour être vraie.
• Ne communiquez jamais vos informations personnelles (identifiants, coordonnées bancaires…) par téléphone ou sur Internet, encore moins à des personnes que vous ne connaissez pas.
• En cas de doute sur une proposition de formation que vous recevez, par e-mail, téléphone ou SMS, faites des recherches par vous-même : trouvez des avis en ligne, sur l’organisme, rendez-vous sur votre compte CPF pour connaître vos droits et demander des renseignements.
• Si vous vous êtes fait piéger, signalez l’escroquerie sur le site de la Caisse des dépôts.  Déposez plainte et faites opposition sur votre carte bancaire en cas de vol de données de paiement.

L’aide à l’apprentissage prolongée jusqu’en décembre 2022

L'aide accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) sera prolongée pour des contrats conclus jusqu'à la fin de l'année 2022.

Cette prime mise en place dans le dispositif "1 jeune, 1 solution" s'inscrit dans le cadre du plan "France Relance" et vise à faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

La prolongation de cette aide exceptionnelle en modifie quelque peu les modalités au niveau des dates d’embauche.

Les entreprises de moins de 250 salariés doivent remplir les deux conditions suivantes :

• Le contrat doit être signé entre le 1^er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.
• Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au Bac+5

 Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent remplir les conditions suivantes :

• Le contrat doit être signé entre le 1^er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.
• Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac+5.
• L’entreprise s’engage à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion (apprentissage, professionnalisation ou VIE) de 5% de ses effectifs calculés au 31 décembre 2021. Ce seuil peut être abaissé à 3% si la progression d’embauche de ces contrats au cours de l’année 2021 est d’au moins 10%.

 Les montants de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage restent inchangés. Ils sont toujours de :

• 5 000€ pour l’embauche d’un apprenti de moins de 18 ans.
• 8 000€ pour l’embauche d’un apprenti de plus de 18 ans.

L’aide est accordée pour la première année des contrats signés entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022, selon des conditions d'âge et d'effectifs.

Une solution très incitative pour les entreprises car le coût de la première année d'alternance est quasiment nul pour l'employeur.

Il n'est pas toujours facile d'être compris ou de comprendre les autres.

Mieux se connaitre, mieux comprendre les autres pour adapter sa communication

Comprendre son mode de fonctionnement pour faciliter la relation aux autres.

COMPTE PERSONNEL FORMATION : Opportunité pour certains professionnels de santé

Les professionnels de santé du secteur sanitaire, social ou médico-social privé non lucratif vont pouvoir bénéficier d’un abondement de leur compte personnel de formation. En effet, si leurs droits CPF sont insuffisants pour s’inscrire à la formation de leur choix, leur branche professionnelle financera le reste à charge.

La Commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP), avec l’appui de l’Opco Santé, a mis en place un abondement CPF pour les salariés du secteur, soit environ 800.000 salariés concernés exerçant dans 20.000 structures différentes.

L’objectif est de permettre aux professionnels de santé de monter en compétence et ainsi, d’améliorer la prise en charge des patients.

Concernant le montant de l’abondement, il varie de 1.000 à 4.000 euros en fonction du niveau de diplôme des salariés. Plus ce dernier est élevé, plus l’aide sera importante. En tout état de cause, le montant de l’abondement ne peut dépasser le coût de la formation.

Pour bénéficier de l’abondement, il faut déjà avoir cumulé 500 euros sur son compte personnel de formation. Ensuite, aucune démarche n’est nécessaire : les bénéficiaires sont directement informés de l’aide à laquelle ils ont droit en sélectionnant une formation sur la plateforme Mon compte formation.

Exemples de formations éligibles à l’abondement :

• Le diplôme de cadre de santé
• Le diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Le diplôme d’IADE (infirmier-anesthésiste diplômé d’Etat)
• Diplôme d’attaché de recherche clinique
• Le CAFDES (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
• le DEIS (diplôme d'Etat d'ingénierie sociale)
• La validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Le permis B

 SAVEZ-VOUS QUE…

De nombreux DRH ou dirigeants d’entreprises pensent encore que réaliser un bilan de compétences signifie un changement d’emploi à l’issue. Et pourtant…

Savez-vous que les principales raisons qui motivent cette prestation sont :

·      L’impression de ne pas trouver de sens à son travail

·      De mauvaises relations ou une mauvaise ambiance au sein de l’entreprise

·      Une longue durée sur le même poste et pas de possibilité d’évolution

·      Des conditions de travail qui ne correspondent plus aux attentes

·      Le manque de reconnaissance

·      Un management inadapté ou/et toxique

Savez-vous qu’à l’issue d’un bilan de compétences :

·      - de 10% des bénéficiaires se lancent dans une reconversion

·      Une autre partie change d’entreprise mais ces salariés seraient partis sans bilan de compétences. La prestation leur permet juste de faire un choix plus réfléchi.

·      La majeure partie reste dans son entreprise avec une motivation nouvelle, l’envie de faire bouger les choses et de redynamiser sa carrière en interne.

Alors si vous utilisiez le bilan de compétences comme un levier de remotivation et de fidélisation de vos collaborateurs. Leur proposer cette démarche est perçu comme un signe de reconnaissance et une chance par beaucoup de nos clients.

 

BILAN 2021

Tout au long de l’année 2021, nos clients nous ont fait confiance et de nouveaux clients ont découvert la qualité de nos prestations. Nous sommes fières du taux de satisfaction évalué "à chaud" par les stagiaires en fin de formation.

 

	Bilan de compétences	Formation digital Learning	Formation présentiel
Financement CPF	4,81/5		4,76/5
Autres financements	9,75/10	9,85/10	9,5/10

 

Toutes prestations confondues, nous obtenons une note de 9,64/ 10 !

Merci à nos clients pour leur confiance.

QUALIOPI

Depuis le 1er janvier 2022, tous les organismes de formation qui bénéficient de financement publics ou mutualisés (CPF, OPCO, marchés publics etc…) sont dans l’obligation de détenir la certification qualité QUALIOPI. 
FDCS CONSEIL est certifié qualité OPQF depuis 2015 et certifié QUALIOPI depuis novembre 2020. 

La certification permet à nos clients d’avoir l’assurance de prestations qualitatives et de renforcer notre volonté constante de satisfaire nos clients. Cette certification atteste que notre processus formation est conforme aux exigences du référentiel national qualité. 

La marque QUALIOPI  nous confère une légitimité et une crédibilité sur le marché ultra concurrentiel des prestataires d'actions de développement des compétences quel que soit le mode de financement.

 360° FEEDBACK

Vous voulez faire grandir un collaborateur et l’accompagner dans le développement de soft-skills ?

Vous souhaitez identifier son potentiel d’évolution professionnelle ?

Avez-vous pensé à l’évaluation 360° ?

La démarche 360° feedback est un processus qui recueille les perceptions de l’entourage de l’évalué (hiérarchie, collègues, collaborateurs, etc.) sur ses comportements professionnels et/ou managériaux.

Les perceptions de l’entourage sont comparées à la perception que l’évalué a de lui-même. A l'aide de ces différences de perceptions, il prend conscience de la façon dont il est effectivement perçu, de ses points forts et de ses axes de développement. Tous ces éléments lui sont utiles pour élaborer un plan de progrès sur lequel vous pourrez l’accompagner.

Depuis 10 ans, nous proposons à nos clients cette évaluation pour leur plus grande satisfaction. Notre questionnaire, en ligne et anonyme, est constitué de comportements observables. Les questions, regroupées par capacités/aptitudes, sont elles-mêmes regroupées par domaine.

L’évaluation 360° se déroule en 3 étapes :

1. Le salarié complète une grille d'auto évaluation (une cinquantaine de questions)

2. Un questionnaire similaire est distribué aux évaluateurs préalablement déterminés. Le remplissage du questionnaire excède rarement 30 ou 45 minutes. 

3. Les résultats sont ensuite restitués au salarié. Ils font l'objet d'une analyse constructive visant à aider le salarié à constituer un plan d’action sur mesure et de se développer en fonction de ses besoins. 

ATELIERS THEMATIQUES

En 2022, FDCS Conseil proposera des ateliers thématiques autour du développement personnel et d’efficacité professionnelle. D'une durée de 3 heures, en groupe de 6 personnes maximum, chaque atelier répond à un besoin spécifique et permet de repartir avec des "outils" pratiques et concrets pour agir et se sentir mieux dans sa vie.

7 ateliers identifiés :

• Qui suis-je ? Comprendre mon mode de fonctionnement
• Gérer ses émotions
• Savoir dire non
• Posez des limites
• Oser pour ne pas regretter
• Rendre son cv percutant
• Entretien de recrutement : Se présenter et savoir parler de soi

S’adressant à toute personne en situation de réflexion personnelle ou de transition professionnelle, chaque atelier allie conseils et exercices pratiques. Participer à un atelier, doit encourager à aller plus loin dans la connaissance de soi et donner envie de continuer à prendre soin de soi.

Pour s’inscrire à un atelier, rien de plus simple. Il suffira d’envoyer un mail à contact@fdcsconseil.fr et de réserver sa place à la date choisie. Une confirmation d’inscription sera envoyée à l’issue.