Il n'est pas toujours facile d'être compris ou de comprendre les autres.

Mieux se connaitre, mieux comprendre les autres pour adapter sa communication

Comprendre son mode de fonctionnement pour faciliter la relation aux autres.

COMPTE PERSONNEL FORMATION : Opportunité pour certains professionnels de santé

Les professionnels de santé du secteur sanitaire, social ou médico-social privé non lucratif vont pouvoir bénéficier d’un abondement de leur compte personnel de formation. En effet, si leurs droits CPF sont insuffisants pour s’inscrire à la formation de leur choix, leur branche professionnelle financera le reste à charge.

La Commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP), avec l’appui de l’Opco Santé, a mis en place un abondement CPF pour les salariés du secteur, soit environ 800.000 salariés concernés exerçant dans 20.000 structures différentes.

L’objectif est de permettre aux professionnels de santé de monter en compétence et ainsi, d’améliorer la prise en charge des patients.

Concernant le montant de l’abondement, il varie de 1.000 à 4.000 euros en fonction du niveau de diplôme des salariés. Plus ce dernier est élevé, plus l’aide sera importante. En tout état de cause, le montant de l’abondement ne peut dépasser le coût de la formation.

Pour bénéficier de l’abondement, il faut déjà avoir cumulé 500 euros sur son compte personnel de formation. Ensuite, aucune démarche n’est nécessaire : les bénéficiaires sont directement informés de l’aide à laquelle ils ont droit en sélectionnant une formation sur la plateforme Mon compte formation.

Exemples de formations éligibles à l’abondement :

• Le diplôme de cadre de santé
• Le diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Le diplôme d’IADE (infirmier-anesthésiste diplômé d’Etat)
• Diplôme d’attaché de recherche clinique
• Le CAFDES (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
• le DEIS (diplôme d'Etat d'ingénierie sociale)
• La validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Le permis B

 SAVEZ-VOUS QUE…

De nombreux DRH ou dirigeants d’entreprises pensent encore que réaliser un bilan de compétences signifie un changement d’emploi à l’issue. Et pourtant…

Savez-vous que les principales raisons qui motivent cette prestation sont :

·      L’impression de ne pas trouver de sens à son travail

·      De mauvaises relations ou une mauvaise ambiance au sein de l’entreprise

·      Une longue durée sur le même poste et pas de possibilité d’évolution

·      Des conditions de travail qui ne correspondent plus aux attentes

·      Le manque de reconnaissance

·      Un management inadapté ou/et toxique

Savez-vous qu’à l’issue d’un bilan de compétences :

·      - de 10% des bénéficiaires se lancent dans une reconversion

·      Une autre partie change d’entreprise mais ces salariés seraient partis sans bilan de compétences. La prestation leur permet juste de faire un choix plus réfléchi.

·      La majeure partie reste dans son entreprise avec une motivation nouvelle, l’envie de faire bouger les choses et de redynamiser sa carrière en interne.

Alors si vous utilisiez le bilan de compétences comme un levier de remotivation et de fidélisation de vos collaborateurs. Leur proposer cette démarche est perçu comme un signe de reconnaissance et une chance par beaucoup de nos clients.

 

BILAN 2021

Tout au long de l’année 2021, nos clients nous ont fait confiance et de nouveaux clients ont découvert la qualité de nos prestations. Nous sommes fières du taux de satisfaction évalué "à chaud" par les stagiaires en fin de formation.

 

	Bilan de compétences	Formation digital Learning	Formation présentiel
Financement CPF	4,81/5		4,76/5
Autres financements	9,75/10	9,85/10	9,5/10

 

Toutes prestations confondues, nous obtenons une note de 9,64/ 10 !

Merci à nos clients pour leur confiance.