QUALIOPI

Depuis le 1er janvier 2022, tous les organismes de formation qui bénéficient de financement publics ou mutualisés (CPF, OPCO, marchés publics etc…) sont dans l’obligation de détenir la certification qualité QUALIOPI. 
FDCS CONSEIL est certifié qualité OPQF depuis 2015 et certifié QUALIOPI depuis novembre 2020. 

La certification permet à nos clients d’avoir l’assurance de prestations qualitatives et de renforcer notre volonté constante de satisfaire nos clients. Cette certification atteste que notre processus formation est conforme aux exigences du référentiel national qualité. 

La marque QUALIOPI  nous confère une légitimité et une crédibilité sur le marché ultra concurrentiel des prestataires d'actions de développement des compétences quel que soit le mode de financement.

 360° FEEDBACK

Vous voulez faire grandir un collaborateur et l’accompagner dans le développement de soft-skills ?

Vous souhaitez identifier son potentiel d’évolution professionnelle ?

Avez-vous pensé à l’évaluation 360° ?

La démarche 360° feedback est un processus qui recueille les perceptions de l’entourage de l’évalué (hiérarchie, collègues, collaborateurs, etc.) sur ses comportements professionnels et/ou managériaux.

Les perceptions de l’entourage sont comparées à la perception que l’évalué a de lui-même. A l'aide de ces différences de perceptions, il prend conscience de la façon dont il est effectivement perçu, de ses points forts et de ses axes de développement. Tous ces éléments lui sont utiles pour élaborer un plan de progrès sur lequel vous pourrez l’accompagner.

Depuis 10 ans, nous proposons à nos clients cette évaluation pour leur plus grande satisfaction. Notre questionnaire, en ligne et anonyme, est constitué de comportements observables. Les questions, regroupées par capacités/aptitudes, sont elles-mêmes regroupées par domaine.

L’évaluation 360° se déroule en 3 étapes :

1. Le salarié complète une grille d'auto évaluation (une cinquantaine de questions)

2. Un questionnaire similaire est distribué aux évaluateurs préalablement déterminés. Le remplissage du questionnaire excède rarement 30 ou 45 minutes. 

3. Les résultats sont ensuite restitués au salarié. Ils font l'objet d'une analyse constructive visant à aider le salarié à constituer un plan d’action sur mesure et de se développer en fonction de ses besoins. 

ATELIERS THEMATIQUES

En 2022, FDCS Conseil proposera des ateliers thématiques autour du développement personnel et d’efficacité professionnelle. D'une durée de 3 heures, en groupe de 6 personnes maximum, chaque atelier répond à un besoin spécifique et permet de repartir avec des "outils" pratiques et concrets pour agir et se sentir mieux dans sa vie.

7 ateliers identifiés :

• Qui suis-je ? Comprendre mon mode de fonctionnement
• Gérer ses émotions
• Savoir dire non
• Posez des limites
• Oser pour ne pas regretter
• Rendre son cv percutant
• Entretien de recrutement : Se présenter et savoir parler de soi

S’adressant à toute personne en situation de réflexion personnelle ou de transition professionnelle, chaque atelier allie conseils et exercices pratiques. Participer à un atelier, doit encourager à aller plus loin dans la connaissance de soi et donner envie de continuer à prendre soin de soi.

Pour s’inscrire à un atelier, rien de plus simple. Il suffira d’envoyer un mail à contact@fdcsconseil.fr et de réserver sa place à la date choisie. Une confirmation d’inscription sera envoyée à l’issue.