FDCS CONSEIL

FDCS conseil est un organisme de formation, un centre de bilan de compétences et un cabinet de conseil en ressources humaines qui a choisi de travailler au service des entreprises et du service public en leur offrant un service de proximité et sur mesure.

lundi 9 novembre 2020

 DIGITAL LEARNING

Notre plateforme digitale est opérationnelle et certaines de nos formations sont ouvertes jusqu’à la fin de l’année et finançables par le FNE Plan de relance ou avec le Plan de développement des compétences. 

  •         Bien vivre le télétravail
  •         Développer la confiance en soi
  •         Se connaitre et adapter son comportement à l’autre
  •         Animer des réunions
  •         Bilan de compétences

Pour en savoir plus : https://moodle.fdcsconseil.fr/?redirect=0 

Former ses salariés est un gage de flexibilité et d’adaptation aux changements inhérents à la vie de l’entreprise.

 FNE FORMATION – Plan de relance

 A partir du 1er novembre 2020 :

Prise en charge de 70% des coûts pédagogiques pour les salariés en activité partielle, 80% pour les salariés en activité partielle longue durée. 

·        Seuls les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée pourront bénéficier du dispositif, c'est la fin de la mixité des publics.

  • Le seuil d’instruction de 1500 € par salarié est supprimé.
  • Possibilité de financer les formations internes et notamment l'AFEST selon des modalités à venir.
  • Plafonnement de la prise en charge des salariés placés en activité partielle de longue durée à hauteur de 6 000€ par salarié et par an en moyenne.

Pour en savoir plus : https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/fne-formation

Nos formations digitales et présentielles sont éligibles FNE . 

Pour en savoir plus : https://www.fdcsconseil.fr/formation.php

 Abondement CPF

Depuis le 3 septembre, les employeurs peuvent participer financièrement au projet de formation de leurs salariés en abondant leur compte CPF à la demande de ces derniers dans le cadre des dispositions du III de l’article L. 6323-4 du code du travail.

Les dotations sont versées et gérées en ligne par les employeurs dans l’Espace Des Employeurs et des Financeurs (EDEF) » du site « Mon compte formation ».

Comment un employeur peut-il "attribuer une dotation" ?

En versant sur les comptes formation des salariés des droits formation en complément des droits acquis au titre d’une activité professionnelle. A réception du paiement, les dotations sont attribuées, de manière pérenne, aux bénéficiaires qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits.

Quels sont les différents types de dotations ou de versements possibles ?

-        la Dotation volontaire pour participer au financement d’un projet de formation ou augmenter le « budget formation » des salariés pour les inciter à se former.

-        Les Droits supplémentaires pour mettre en œuvre un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable.

-        Les Droits correctifs  pour verser les 3 000€ de droits correctifs liés à l’absence d’entretien professionnel.

-        Les Dotation salariés-licenciés : pour verser les 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective.

Comment ça marche ?

Etape 1 : Inscription et Habilitation sur la plateforme Net-Entreprises

L’accès au Portail est possible à compter du lendemain de l’habilitation sur Net-Entreprises.

Etape 2 : Connexion à EDEF avec les identifiants Net-Entreprises.

Etape 3 : Sélectionner le type de dotation et le mode de saisie souhaité : en ligne (jusqu’à 20 bénéficiaires) ou par dépôt de fichier dans la limite de 1000 salariés.

Puis remplir les informations des salariés bénéficiaires :

•    Numéro de sécurité sociale
•    Nom de naissance
•    Montant à attribuer

Etape 4 : Paiement par virement bancaire à la Caisse des Dépôts et Consignations.

Etape 5 : A réception du paiement, attribution des droits formation correspondants de manière pérenne, aux bénéficiaires qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits, pour s'inscrire en ligne sur leur espace.

lundi 19 octobre 2020

 

Un taux de satisfaction global de 96% sur nos prestations de formation en 2019







vendredi 11 septembre 2020

 Le taux de satisfaction global de nos clients sur les prestations de bilan de compétences pour le 1er semestre 2020 est de 9,5/10 .

Très motivant pour continuer à nous améliorer et à donner le meilleur de nous même dans l'accompagnement de nos clients

mercredi 9 septembre 2020

FDCS Conseil a été choisi comme partenaire privilégié d’AKTO.

Suite à un appel d’offres, certaines de nos formations ont été sélectionnées pour être référencées sur Espace Formation. Des sessions de formations sont programmées tout au long de l’année 2020 sur nos sites de Pontoise, Paris et Sartrouville. Pour inscrire vos salariés, rendez-vous directement sur Espace formation.

L’appel à propositions était composé de 20 critères portant sur l'évaluation de l'organisme de formation et sur la réponse réalisée. Opcalia, grâce à son site Espace Formation, dédié au référencement de l’offre de formation, souhaite faciliter et simplifier l’accès à la formation pour les TPE-PME, en proposant une offre sélectionnée sur la base de critères qualités transparents.

mardi 1 septembre 2020

ACTUALITE

Les jeunes ont besoin des entreprises !

Recruter un(e) apprenti(e), c’est la possibilité de transmettre vos savoir-faire, de créer les compétences dont vous avez besoin pour l’avenir. Un(e) apprenti(e), c’est peut être votre salarié de demain formé à vos besoins !

Les nouvelles mesures gouvernementales encouragent l’apprentissage auprès des entreprises.

En effet, une aide exceptionnelle de 5 000 à 8 000 euros est allouée aux entreprises pour l'embauche d’apprentis qui préparent un CAP, Bac pro, BTS ou licence pro :

  •  Sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés.
  •  Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l'aide est soumise au respect du quota légal de 5 % d’alternants dans l’effectif.

De plus, à titre temporaire, la durée pour signer un contrat d’apprentissage avec un employeur passe de 3 mois à 6 mois. Les jeunes qui entreront en CFA en septembre 2020, auront alors jusqu’au 28 février 2021 pour trouver un employeur.

LE SAVEZ-VOUS

La reprise d’activité n’est pas tout à fait au rendez-vous et vous avez encore des salariés en activité partielle. Savez-vous que vous pouvez, pendant cette période d’inactivité professionnelle, leur faire suivre une formation certifiante ou non, un bilan de compétences ou une VAE financée par le FNE Formation.

Formalisée par une convention conclue entre l’État (la Direccte) et l’entreprise (ou l’opérateur de compétences – OPCO), le FNE-Formation a pour objet la mise en œuvre d’actions de formation qui facilitent la continuité de l’activité des salariés et qui favorisent leur adaptation à de nouveaux emplois.

Les actions concernées peuvent se dérouler notamment dans le cadre du plan de développement des compétences ou encore, par le biais du compte personnel de formation mis en œuvre durant le temps de travail.

Plus d'informations :

https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/faq-covid-19-et-formation/faq-covid-19-et-formation-fne-formation-renforce

https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/comment-articuler-chomage-partiel


lundi 24 août 2020

Digital Learning

 

NOUVEAUTE !!

  • A partir du 1er septembre 2020, nous vous proposons divers formats pour suivre nos formations : présentiel, classe virtuelle via Zoom ou en Digital Learning via notre nouvelle plateforme de E-learning.
Notre plateforme permet aux stagiaires de suivre les formations à leur rythme durant la période d’ouverture de la session, d'échanger entre eux via le forum, d'appliquer concrètement les acquis qui sont évalués régulièrement tout en étant tutorés par le formateur. N’hésitez-pas à consulter notre plateforme et contactez-nous pour vos projets.

  • Visitez notre site internet actualisé et mis aux normes responsives 

jeudi 30 juillet 2020

Mesures d'aide à l'emploi des jeunes

En 2020, les jeunes ont tout particulièrement besoin des entreprises

Recruter un.e apprenti.e, c’est transmettre vos savoir-faire et créer les compétences dont vous avez besoin pour l’avenir. Un (e) apprenti peut être votre salarié de demain formé à vos besoins.

Les nouvelles mesures gouvernementales peuvent vous aider :

Temporairement , la période un jeune peut passer en CFA dans l’attente de signer un contrat d’apprentissage passe de 3 mois à 6 mois. Cette mesure s’appliquera de manière à ce que les derniers jeunes à en bénéficier soient ceux qui entreront en CFA en septembre 2020. Ils auront alors jusqu’au 28 février 2021 pour trouver un employeur.