Le mouvement « Act your Wage » ou « comment mettre le travail à hauteur du salaire »
L’équilibre
vie privée/vie professionnelle prend de plus en plus d’importance pour une
grande majorité de salariés. Nombre d’entre eux ne veulent plus avoir une trop
forte charge mentale au travail et ajustent leur charge de travail à leur
niveau de rémunération. Fini donc les journées trop longues, les réunions
tardives, les mails a pas d’heure…
Il
va être nécessaire de mettre plus en adéquation les fiches de poste et les
missions avec la rémunération des salariés. Les services RH et les managers
vont devoir mieux ajuster le salaire à la réalité de la charge de travail d’un
poste afin de fidéliser et d’attirer les talents.
L’équilibre
de vie n’est pas un vain mot, c’est une réalité qu’il faut prendre en compte
pour s’attacher des salariés compétents et impliqués. Un véritable enjeu pour
les DRH en matière de recrutement, de répartition du travail et de gestion des
carrières dans les entreprises.
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