Les
soft skills recherchées en 2023
Face
à une forte tension sur le marché du travail et à une mobilité accrue des
collaborateurs, la recherche du candidat idéal peut se transformer en véritable
chasse au trésor.
Dans
ce cadre, les recruteurs s’appuient de plus en plus de soft skills, ces
compétences “douces” qui lui permettent de savoir si le futur salarié
s’intègrera bien au sein de son équipe. Mais toutes les soft skills ne se
valent pas. Quelles sont alors celles qui vont être les plus recherchées lors
d’un processus de recrutement ?
Todo
Skills, entreprise spécialiste du développement des soft skills, a publié début
2023 un baromètre des soft skills intégrant un top 12 des soft skills les plus
recherchées par les managers et les recruteurs.
Un
top 12 qu’il faut en réalité lire en top 6 puisque chaque soft skills fonctionne
en binôme au sein d’une des 6 catégories que l’entreprise a défini :
- Communication : L’écoute active et la communication
orale
- Compétences interpersonnelles : Le respect et le sens du collectif
- Leadership : La responsabilité et l’intégrité
- Apprentissage : L’autonomie et la curiosité
- Compétences intrapersonnelles : L’attitude positive et faire confiance
- Réflexion et imagination : La résolution de problème et l’ouverture
à la nouveauté
Un
baromètre qui est alors sensiblement identique à celui publié en 2021, à
l’exception de la soft skill “Sens du collectif” qui a fait son apparition en
2023.
Et
vous, recrutez-vous des softs skills ou uniquement des compétences ?
Où en êtes vous avec les softs skills de vos managers et collaborateurs ? Avez-vous pensé à l’évaluation 360° pour identifier les capacités et aptitudes de vos salariés et leur permettre de les faire évoluer ?