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SAVEZ-VOUS QUE…
De nombreux DRH ou dirigeants d’entreprises pensent encore que réaliser un bilan de compétences signifie un changement d’emploi à l’issue. Et pourtant…
Savez-vous que les principales raisons qui motivent cette
prestation sont :
· L’impression
de ne pas trouver de sens à son travail
· De
mauvaises relations ou une mauvaise ambiance au sein de l’entreprise
· Une
longue durée sur le même poste et pas de possibilité d’évolution
· Des
conditions de travail qui ne correspondent plus aux attentes
· Le manque
de reconnaissance
· Un
management inadapté ou/et toxique
Savez-vous qu’à l’issue d’un bilan de compétences :
· - de 10%
des bénéficiaires se lancent dans une reconversion
· Une autre
partie change d’entreprise mais ces salariés seraient partis sans bilan de
compétences. La prestation leur permet juste de faire un choix plus réfléchi.
· La
majeure partie reste dans son entreprise avec une motivation nouvelle, l’envie
de faire bouger les choses et de redynamiser sa carrière en interne.
Alors si vous utilisiez le bilan de compétences comme un
levier de remotivation et de fidélisation de vos collaborateurs. Leur proposer
cette démarche est perçu comme un signe de reconnaissance et une chance par
beaucoup de nos clients.
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