Dernier délai DIF/CPF

Pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire, un délai de 6 mois est accordé pour saisir les droits DIF sur le compte CPF. Vous avez désormais jusqu'au 30 juin 2021 ,si vous avez exercé une activité de droit privé avant le 31 décembre 2014, pour saisir votre solde de d’heures de DIF sur votre compte formation. 

Où trouver le solde d’heures de DIF ?

Il est inscrit sur le bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015, ou sur une attestation de droits fournie par l’employeur, ou sur le dernier certificat de travail. Ce justificatif est demandé lors de la saisie afin de contrôler le montant saisi. Si vous avez des difficultés pour retrouvez ces documents, vous êtes devez contacter le service client en utilisant le formulaire de contact sur votre compte CPF. 

Comment saisir les heures DIF ? 

Sur l’application mobile ou le portail Mon Compte Formation : 

1. Se connecter, sur la page « Mes droits formation » 

2. Cliquer sur "Saisir mes heures DIF " 

3. Saisir un montant puis télécharger le justificatif 4. Enregistrer.

Jurisprudence Télétravail

Le tribunal judiciaire de Nanterre vient de juger qu’un employeur qui attribue des titres-restaurant à ses salariés peut cesser d’en faire bénéficier les télétravailleurs. Il s’en justifie en avançant que les situations ne sont pas comparables, les télétravailleurs pouvant se restaurer à leur domicile et éviter ainsi le surcoût d’une restauration prise hors de chez eux. Réf : TJ Nanterre, 10 mars 2021, n° 20/09616

La décision du tribunal judiciaire de Nanterre doit bien entendu être prise avec les précautions d’usage (il s’agit d’un jugement de première instance). A voir les résultats en appel, voire devant la Cour de cassation.

 Nos actions de formation éligibles au FNE-Formation

Depuis le 1er septembre 2020, nous vous proposons divers formats pour suivre nos formations : présentiel en petit groupe pour respecter les règles sanitaires, classe virtuelle via Zoom ou en Digital Learning via notre plateforme de E-learning tutoré.

Notre plateforme permet aux stagiaires de :

• suivre les formations à leur rythme durant la période d’ouverture de la session avec des vidéos et des ressources associées,
• d'échanger entre eux ou avec le formateur (trice) via le forum,
• d’appliquer concrètement les acquis à travers des exercices ou des mises en situation
• d’évaluer régulièrement leurs progrès avec des quizz tout en étant tutorés par le formateur.
• Un examen final permet de valider les acquis et d’obtenir un certificat de réussite.

N’hésitez-pas à consulter notre plateforme et contactez-nous pour vos projets.

 Evolution du FNE-Formation 2021

En avril dernier, le dispositif FNE-Formation a été modifié temporairement afin de permettre la prise en charge de coûts pédagogiques à toutes les entreprises ayant des salariés en chômage partiel.

Véritable levier pour le développement des compétences des salariés, le dispositif sera reconduit en 2021, dans  le cadre du plan de relance avec FNE-Formation Rebond. Pour autant, ses conditions d’accès évoluent. Voici ce qu’il faut retenir :

A qui s’adresse le FNE-Formation Rebond ?

• Toutes les entreprises qui ont obtenu une autorisation d’activité partielle (AP) ou une autorisation d’activité partielle longue durée (APLD) en raison de la pandémie sont concernées par le FNE-Formation. Il n’y a pas de condition de taille ou de secteur d’activité.

• A partir de février 2021, le dispositif s’ouvre aux entreprises de plus de 1.000 salariés présentant des difficultés économiques liées à la crise sanitaire, mais non concernées par l’activité partielle.

Quelle prise en charge au titre du FNE-Formation (en attente officialisation courant février) ?

• 100% pour les entreprises de -300 salariés en AP ou APLD
• 70% (AP) ou 80% (APLD) pour les entreprises de plus de 300 salariés
• 40% de prise en charge pour les entreprise de +1000 salariés qui sont en difficulté mais hors activité partielle

Quelles actions de formations sont concernées par le FNE-Formation ?

• Les actions de formation de toute nature, qu’elles soient qualifiantes/certifiantes ou non, tant qu’elles répondent à la définition légale d’une action de formation professionnelle.
• Les bilans de compétence
• Les actions de Validation des Acquis de l’Expérience
• Les actions du plan de développement des compétences mais également les actions suivies dans le cadre du CPF (pour la partie non financée par le CPF).

La formation ne peut avoir lieu dans l’entreprise car l’activité partielle doit être clairement distinguée du travail. Les formations se font donc en ligne ou chez l’organisme de formation en présentiel.

Toutes les durées de formation sont envisageables : très courtes (1 à 2 jours) ou formations de longue durée (12 mois voire plus). Toutefois, la durée de la formation ne peut excéder celle de l’activité partielle.

Dans le cadre du financement de son dossier FNE, la demande se fait auprès de votre OPCO. L’entreprise peut demander une subrogation pour ne pas avoir à avancer les frais, auquel cas l’OPCO paye directement l’organisme de formation.

 

 FDCS Conseil certifié QUALIOPI !

Au 1er janvier 2022, tous les prestataires d’actions concourant au développement des compétences qui souhaitent accéder aux fonds publics et mutualisés devront obligatoirement avoir la certification qualité.

Qualiopi est une marque de certification qualité des prestataires de formation et concerne donc tous les prestataires, y compris les formateurs indépendants, dispensant des actions :

• de formation ;
• de bilans de compétences ;
• permettant de faire valider les acquis de l’expérience ;
• de formation par apprentissage.

Dès à présent, pour obtenir des financements via vos OPCO, il est nécessaire d’être référencé DATADOCK et idéalement, d’être certifié QUALIOPI.

Déjà certifié OPQF depuis 2015, FDCS Conseil a été certifié QUALIOPI en novembre 2020 pour les actions de formation et les actions de bilan de compétences. 

Cette certification QUALIOPI démontre notre attachement à la satisfaction client, notre démarche d’amélioration continue et vous permet d’obtenir les financements de vos OPCO sur des dispositifs type FNE Formation.

 DIGITAL LEARNING

Notre plateforme digitale est opérationnelle et certaines de nos formations sont ouvertes jusqu’à la fin de l’année et finançables par le FNE Plan de relance ou avec le Plan de développement des compétences. 

•         Bien vivre le télétravail
•         Développer la confiance en soi
•         Se connaitre et adapter son comportement à l’autre
•         Animer des réunions
•         Bilan de compétences

Pour en savoir plus : https://moodle.fdcsconseil.fr/?redirect=0 

Former ses salariés est un gage de flexibilité et d’adaptation aux changements inhérents à la vie de l’entreprise.

 FNE FORMATION – Plan de relance

 A partir du 1er novembre 2020 :

Prise en charge de 70% des coûts pédagogiques pour les salariés en activité partielle, 80% pour les salariés en activité partielle longue durée. 

·        Seuls les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée pourront bénéficier du dispositif, c'est la fin de la mixité des publics.

• Le seuil d’instruction de 1500 € par salarié est supprimé.
• Possibilité de financer les formations internes et notamment l'AFEST selon des modalités à venir.
• Plafonnement de la prise en charge des salariés placés en activité partielle de longue durée à hauteur de 6 000€ par salarié et par an en moyenne.

Pour en savoir plus : https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/fne-formation

Nos formations digitales et présentielles sont éligibles FNE . 

Pour en savoir plus : https://www.fdcsconseil.fr/formation.php

 Abondement CPF

Depuis le 3 septembre, les employeurs peuvent participer financièrement au projet de formation de leurs salariés en abondant leur compte CPF à la demande de ces derniers dans le cadre des dispositions du III de l’article L. 6323-4 du code du travail.

Les dotations sont versées et gérées en ligne par les employeurs dans l’Espace Des Employeurs et des Financeurs (EDEF) » du site « Mon compte formation ».

Comment un employeur peut-il "attribuer une dotation" ?

En versant sur les comptes formation des salariés des droits formation en complément des droits acquis au titre d’une activité professionnelle. A réception du paiement, les dotations sont attribuées, de manière pérenne, aux bénéficiaires qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits.

Quels sont les différents types de dotations ou de versements possibles ?

-        la Dotation volontaire pour participer au financement d’un projet de formation ou augmenter le « budget formation » des salariés pour les inciter à se former.

-        Les Droits supplémentaires pour mettre en œuvre un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable.

-        Les Droits correctifs  pour verser les 3 000€ de droits correctifs liés à l’absence d’entretien professionnel.

-        Les Dotation salariés-licenciés : pour verser les 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective.

Comment ça marche ?

Etape 1 : Inscription et Habilitation sur la plateforme Net-Entreprises

L’accès au Portail est possible à compter du lendemain de l’habilitation sur Net-Entreprises.

Etape 2 : Connexion à EDEF avec les identifiants Net-Entreprises.

Etape 3 : Sélectionner le type de dotation et le mode de saisie souhaité : en ligne (jusqu’à 20 bénéficiaires) ou par dépôt de fichier dans la limite de 1000 salariés.

Puis remplir les informations des salariés bénéficiaires :

•    Numéro de sécurité sociale
•    Nom de naissance
•    Montant à attribuer

Etape 4 : Paiement par virement bancaire à la Caisse des Dépôts et Consignations.

Etape 5 : A réception du paiement, attribution des droits formation correspondants de manière pérenne, aux bénéficiaires qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits, pour s'inscrire en ligne sur leur espace.

 

Un taux de satisfaction global de 96% sur nos prestations de formation en 2019

 Le taux de satisfaction global de nos clients sur les prestations de bilan de compétences pour le 1er semestre 2020 est de 9,5/10 .

Très motivant pour continuer à nous améliorer et à donner le meilleur de nous même dans l'accompagnement de nos clients