Formation agents publics

Agents publics (fonctionnaires, contractuels, agents des chambres consulaires…)

Vous êtes agent public, titulaire ou contractuel, savez vous que depuis le 1er janvier 2017, vous bénéficiez d’un compte personnel d’activité  (CPA)?

Il comprend, comme pour les salariés du privé, un compte personnel de formation (CPF) et un compte d’engagement citoyen (CEC). 

Vous pouvez dès à présent, utiliser vos droits acquis au titre du droit individuel à la formation, non consommés au 31 décembre 2016. Si vous avez un projet de formation ou de bilan de compétences, rapprochez-vous de votre service formation ou ressources humaines. Pour en savoir plus :  Service-Public.fr.

Charte Ethique

FDCS Conseil est signataire de la Charte Ethique des professionnels "accompagner par l'éthique"

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS)

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2018, publiée au Journal officiel du 31 décembre 2017, prévoit de nombreuses nouveautés dont notamment :

        - La suppression pour les salariés du privé des cotisations salariales d'assurance maladie au 1^er janvier 2018 et suppression d'ici le 1^er octobre 2018 des cotisations salariales d'assurance chômage ;
- La hausse de 1,7 point de la contribution sociale généralisée (CSG) s'appliquant notamment aux revenus d'activité et à certaines pensions de retraite ;
- L’amélioration de l'indemnisation des victimes de maladies professionnelles déclarées à partir du 1^er juillet 2018. 

FORMATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE

Nous animons les formations "mener les entretiens professionnels obligatoires" cofinancées par la Région Ile de France, pour les entreprises dépendant de l'OPCA FAFSEA (jardinerie, agriculture, monde rural) pour l'année 2016 sur nos sites de Paris 8ème, Sartrouville (78) et Pontoise (95).

Si vous êtes intéressés, n'hesitez pas à nous contacter pour obtenir le programme ou le bulletin d'inscription à contact@fdcsconseil.fr

Entretien professionnel

La loi du 5 mars 2014 rend obligatoire pour toutes les entreprises quelque soit leur nombre de salarié, la réalisation d'un entretien professionnel tous les 2 ans distinct de l'entretien annuel d'évaluation.

Toutefois, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption telle que :
- un congé de maternité
- un congé parental à temps plein ou partiel ou d'adoption
- un congé sabbatique
- un congé de soutien familial
- une période de mobilité volontaire sécurisée
- un arrêt de maladie de plus de 6 mois

Son objectif : Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et à identifier les formations nécessaires

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié qui permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
Il permet également de s'assurer qu'au cours de ces 6 dernières années, le salarié a suivi au moins une action de formation ou acquis un des éléments de certification professionnelle par la formation ou par une VAE ou a bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Un compte-rendu de l'état des lieux est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.

Quelle sanction pour l'entreprise en cas de défaillance
 Dans les entreprises d'au minimum 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d'au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou VAE, progression), son compte personnel de formation est crédité à hauteur de 100 heures s'il travaille à temps plein ou 130 heures s'il travaille à temps partiel.

En outre, l'employeur devra verser à son OPCA, par salarié concerné, une somme forfaitaire correspondant à ce nombre d'heures multiplié par 30 euros, soit 3000 euros pour un temps plein ou 3900 euros pour un temps partiel . A défaut ou en cas de versement insuffisant, après mise en demeure, il devra verser le double de l'insuffisance constatée au Trésor public.
Chaque année, avant le 1er mars, l’employeur adressera à son OPCA la liste des salariés concernés par l’abondement correctif et le nombre d’heures attribuées (100 heures ou 130 heures) ainsi que la somme forfaitaire.

 Conclusion : N'attendez pas et mettez en place l'entretien professionnel en formant votre encadrement à la conduite de cet entretien.

Formation communication non verbale

Nous proposons une nouvelle formation sur la communication non verbale.
Elle peut intéresser le plus grand nombre quelle que soit son activité (accompagnement, police, avocat, justice, formation etc...)

Les objectifs de la formation :

·     Se prémunir des stéréotypes les plus répandus et des biais altérant l’observation

·     Connaître l’incidence des distances interpersonnelles dans l’échange
·     Cerner les attitudes des interlocuteurs au travers de leurs postures corporelles
·     Appréhender les types de gestes et leur utilité dans la compréhension de l’autre
·     Comprendre le fonctionnement des émotions et identifier celles de ses interlocuteurs, par la reconnaissance de leurs manifestations (physiologiques et faciales)

Prochaine session les 9, 10 et 16 novembre 2015
N'hésitez pas à nous contacter

Charte diversité

FDCS Conseil est signataire de la charte diversité

La diversité dans l'entreprise

Qu’est ce que la diversité ?

1/  C’est favoriser la non discrimination et le pluralisme dans l’entreprise à toutes les phases de la carrière :

     -        le recrutement,
     -        l’évolution
     -        jusqu’au départ de l’entreprise.

2/  C’est donc s’engager à interdire dans l’entreprise l’utilisation de critères discriminatoires tels que

    -        L’origine
    -        Le sexe
    -        Les mœurs
    -        L’orientation sexuelle
    -        Les opinions politiques
    -        Les activités syndicales
    -        Les convictions religieuses
    -        L’apparence physique
    -        L’état de santé
    -        Le handicap
    -        L’état de grossesse
    -        L’âge
    -        La situation de famille
    -        Les caractères génétiques

Comment faire connaitre son engagement ?

Il existe plusieurs possibilités :

1/  La plus simple ouverte à toutes les entreprises est la charte de la diversité (http://www.charte-diversite.com)

2/  Le label diversité délivré par l’AFNOR.

Les enjeux pour l’entreprise sont d’une part de se mettre en conformité avec la législation en vigueur et d’autre part d’améliorer son image et sa réputation et enfin de pouvoir répondre aux critères de certains marchés publics.

S’engager pour la diversité, c’est également faire preuve de son engagement en qualité d’entreprise socialement responsable

FINANCEMENT BILAN DE COMPETENCES

Le droit individuel à la formation (DIF) n'existe plus depuis le 1er janvier et vous ne pouvez donc plus utiliser ce dispositif pour financer votre bilan de compétences.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) dans son état actuel n'ouvre pas droit à financement du bilan de compétences.

Alors comment financer son bilan ?

Il vous reste deux possibilités :
- le CIF CBC financé par votre OPACIF (FONGECIF, UNIFORMATION, AFDAS, FAFTT, etc...) à condition de réunir les conditions requises en matière d'ancienneté dans l'entreprise actuelle et de temps de travail global.
Dans ce cas, le bilan peut être réalisé pendant le temps de travail avec accord de l'employeur ou hors temps de travail sans en informer votre employeur.

- Le plan de formation de votre entreprise en accord avec votre employeur.

Vous vous posez des questions, vous souhaitez réfléchir à votre évolution de carrière, vous souhaitez vous réorienter, le bilan de compétences est fait pour vous aider, renseignez vous sur les modalités de déroulement et de financement.

DU DIF AU CPF : Les obligations des employeurs

Le passage du droit individuel à la formation (DIF) au compte personnel de formation (CPF) génère quelques obligations pour l'employeur.


1/ Etablir le solde des heures de DIF au 31/12/2014

Le solde est apprécié au 31 décembre 2014 quelle que soit la pratique que vous aviez dans l’entreprise. Si une formation DIF, prévue sur les premiers mois de 2015, a déjà été engagée financièrement, vous devez soustraire les heures du solde DIF au 31 décembre 2014. Dans le cas exceptionnel où la formation ne pourrait pas se réaliser, vous devrez fournir à votre salarié, une nouvelle attestation du solde d’heures acquises au titre du DIF au 31 décembre 2014.

2/ Informer vos salariés avant le 31/01/2015

Une fois le solde DIF arrêté, vous avez jusqu’au 31 janvier 2015 pour remettre à chacun de vos salariés un document écrit(attestation ou bulletin de salaire) précisant le nombre total d’heures acquises au titre du DIF et non consommées au 31 décembre 2014. Muni de cette attestation, , le salarié peut inscrire ce solde sur son compte personnel de formation avant sa première demande de formation.