La diversité dans l'entreprise

Qu’est ce que la diversité ?

1/  C’est favoriser la non discrimination et le pluralisme dans l’entreprise à toutes les phases de la carrière :

     -        le recrutement,
     -        l’évolution
     -        jusqu’au départ de l’entreprise.

2/  C’est donc s’engager à interdire dans l’entreprise l’utilisation de critères discriminatoires tels que

    -        L’origine
    -        Le sexe
    -        Les mœurs
    -        L’orientation sexuelle
    -        Les opinions politiques
    -        Les activités syndicales
    -        Les convictions religieuses
    -        L’apparence physique
    -        L’état de santé
    -        Le handicap
    -        L’état de grossesse
    -        L’âge
    -        La situation de famille
    -        Les caractères génétiques

Comment faire connaitre son engagement ?

Il existe plusieurs possibilités :

1/  La plus simple ouverte à toutes les entreprises est la charte de la diversité (http://www.charte-diversite.com)

2/  Le label diversité délivré par l’AFNOR.

Les enjeux pour l’entreprise sont d’une part de se mettre en conformité avec la législation en vigueur et d’autre part d’améliorer son image et sa réputation et enfin de pouvoir répondre aux critères de certains marchés publics.

S’engager pour la diversité, c’est également faire preuve de son engagement en qualité d’entreprise socialement responsable