Bilan et réflexion sur son parcours professionnel
Nous aspirons tous à avoir une vie idéale, à trouver ce juste équilibre
entre des envies personnelles et professionnelles. Mais si ce souhait était
réalisable ….
Faire un bilan de compétences, c’est prendre conscience du
positif de sa vie et trouver un nouvel élan sur son poste. Cela permet d’identifier
une piste d’évolution dans son entreprise et avoir un regain de motivation.
Moins de 5% des salariés qui effectuent un bilan de compétences,
réalisent une reconversion totale et moins de 10%, changent d’entreprise. Le
bilan génère donc très peu de départ. Par contre, le niveau de motivation ou
d’attachement à son entreprise augmente considérablement.
Si la réalisation d’un bilan de compétences était source
d’épanouissement mais aussi de motivation ou de remotivation professionnelle….
Entreprises et DRH, avez-vous pensé à proposer un bilan à vos
salariés comme outil de fidélisation, de remotivation et de développement des
compétences ?
Contactez-nous pour plus d'informations sur la mise en place du bilan de compétences dans votre entreprise.
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