Liberté de choisir son avenir professionnel

Dans le cadre de la loi, chaque personne, salariée, fonctionnaire ou demandeur d’emploi est responsable et décisionnaire de l’utilisation de son compte CPF.

Le décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences confirme l’éligibilité du bilan de compétences au CPF.

Il peut aussi être financé par l’employeur au titre du plan de développement des compétences et fait, dans ce cas, l’objet d’une convention tripartite.

Il précise également que les bilans de compétences ne peuvent pas être réalisés par les entreprises pour leurs salariés.

Pendant la période de transition (jusqu’à septembre 2019) les demandes de financement se font auprès des OPCA/OPCO (à partir de début avril).