Les Opérateurs de compétences (OPCO)

Le 31 mars dernier, la liste des 11 OPCO* ayant obtenu l’agrément du ministère du travail a été publiée au Journal Officiel. S'ils perdent d’ici 2021 leur mission de collecte des fonds alloués à la formation professionnelle, ils gagnent en parallèle d’autres missions.

 Missions légales

 1.   Développement de l’apprentissage et des CFA, compétence qui relevait auparavant davantage des régions.

·         Développement de l’alternance

·         Financement :

-        des contrats en alternance (professionnalisation et, à compter de 2020, apprentissage),

-        des reconversions ou promotions par alternance « Pro A »

-        de la fonction tutorale

·         Formation des tuteurs et maîtres d'apprentissage

 

2.   Plan de développement des compétences (anciennement plan de formation)

·      Financement d’actions de formation utiles au développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés ;

·      Accompagnement des politiques de formation

 

3.   Gestion des contributions conventionnelles de branche et versements volontaires des entreprises

 

4.   Financement de l'accompagnement des demandeurs d'emploi

·         Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

·         Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

·         Plan d'investissement dans les compétences (PIC)

 Missions complémentaires

 1. Appui technique aux branches professionnelles

·           Développement de la Gestion Professionnelles des emplois et des compétences (GPEC)

·           Appui à l’élaboration et au suivi des certifications professionnelles

·           Appui à la fixation des coûts des contrats en alternance   

 2. Renforcement des offres de services dédiées aux entreprises

·          Favoriser la transition professionnelle des salariés,

·          Assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises,

 

3. Contrôle qualité des actions de formation 

Pour mener à bien ces missions, cela suppose de connaître le terrain. Aussi, l’efficacité des OPCO tient pour grande part à leur capacité à maintenir un lien fort avec l’environnement professionnel.

 LISTE DES 11 OPCO :

- OPCO Commerce (vente, négoce, commerce de détail et de gros…)

- Atlas (banque, assurance, finances)

- Santé (hospitalisation, établissements médico-sociaux…)

- AFDAS (presse, édition, cinéma, casino, musique, spectacle vivant, sport, tourisme, radio, audiovisuel, télécommunication…)

- Cohésion sociale (centres socio-culturels, insertion, régie de quartier, HLM,…)

- Entreprises de proximité (artisanat, professions libérales…)

- Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre (chaînes de restaurants, portage salarial, enseignement privé, restauration rapide, déchets, travail temporaire…

- OCAPIAT (entreprises et exploitations agricoles, acteurs du territoire, secteur alimentaire…)

- OPCO 2i (industrie, métallurgie, textile…)

- Construction (BTP)

- Mobilité (ferroviaire, maritime, automobile, transport de voyageurs…)