FDCS CONSEIL

Etre acteur de sa sécurité

2012-01-07T13:07:00.000+01:00

Savoir réagir en cas d’accident est primordial pour éviter le sur-accident. Mais agir pourrait éviter l’accident !

Voici quelques conseils utiles avant d’accomplir une tâche (notamment sur des postes exposant à de hauts risques d’accident) :
- Je m’assure que j’ai bien compris les consignes
- Je vérifie que j’ai les bons outils et/ou les bonnes autorisations
- Je ne m’expose pas inutilement aux risques
- Je m’informe sur les risques liés à l’environnement, à la tâche elle-même et aux autres travailleurs
- J’adapte ou demande à faire adapter mon poste de travail pour qu’il soit plus sécurisé et/ou ergonomique
- Je contrôle le fonctionnement et l’état des équipements de protection
- Je signale tout anomalie ou accident afin que des mesures correctives soient mises en œuvre

Le burnout

2011-12-02T14:30:00.000+01:00

Ce phénomène s’apparente la plupart du temps à un stress professionnel chronique et prolongé auquel nous n’arrivons pas à faire face, atteignant lentement l’énergie et les ressources personnelles d’un individu.

Plus précisément, le burnout est donc au départ considéré comme un syndrome d’épuisement émotionnel (assèchement émotionnel), de dépersonnalisation (attitudes négatives, cyniques envers les personnes avec lesquelles on travaille) et de non accomplissement de soi (sentiment d’impuissance, d’incapacité à mener à bien le travail confié).

On considère aujourd’hui qu’il surviendrait suite à un décalage entre les exigences d’une situation prolongée et les capacités de l’individu à y faire face.

3 facteurs pourraient amener à ce phénomène : un contexte et/ou un contenu d’activité de plus en plus difficiles à gérer, des relations conflictuelles ou un manque de soutien social, les caractéristiques individuelles faisant varier la perception d’une situation stressante et la capacité à y faire face.

Il est donc très important d’une part, d’arriver à identifier et reconnaître ce phénomène, d’autre part à prévenir ce genre de situation. Savoir s’entourer, communiquer, reconnaître ses limites et être à l’écoute de sa santé sont ainsi des outils parmi d’autres permettant de se préserver du burnout.

Nouvelles adresses

2011-11-18T09:56:00.002+01:00

FDCS Conseil déménage et se développe.

Sur Sartrouville, FDCS Conseil se rapproche du centre ville. Notre nouvelle adresse : 32 avenue Maurice Berteaux.

FDCS Conseil se développe avec de nouveaux bureaux sur Paris au 34 avenue de Ponthieu Paris 8ème (métro Franklin Roosevelt)

Le stress au travail

2011-10-07T19:58:00.000+02:00

Tout le monde pense qu’il y a le Stress Positif qui vous permet de soulever des montagnes et le Stress Négatif qui vous pétrifie sur place.

En effet, au travail - sous peine de stress supplémentaire - le Stress est banni

Qu’est-ce que le STRESS ?
Le stress apparait lorsqu'il y a déséquilibre entre la perception qu'une personne a, des contraintes que lui impose son environnement et de ses propres ressources pour y faire face.

Il affecte aussi bien la santé physique que le bien-être et donc bien sûr, la productivité.

On retrouve dans cette définition trois notions importantes :
- Les facteurs de stress, c’est-à-dire des situations de travail contraignantes qui vont favoriser l’apparition de l’état de stress,
- La personne qui va réagir à ce qui lui pose problème, à la fois avec son corps et son psychisme,
- Les effets observables sur les comportements ou la santé de la personne et sur l'entreprise, si la situation concerne un nombre important de salariés ou un salarié « clé ».

Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois niés ou attribués uniquement à la fragilité ou à l’inadaptation au poste de certaines personnes.

Entretien annuel d'évaluation

2011-08-21T22:49:00.000+02:00

L'entretien annuel d'évaluation ne fait pas l'unanimité dans les entreprises. Que ce soit les managers ou les collaborateurs plusieurs questions reviennent régulièrement :
- A quoi sert -il ?
- Quel bénéfice pour le salarié, le manager et l'entreprise
- Comment conduire un bon entretien d'évaluation ?
- Comment fixer des objectifs individuels ?
- Que faire dans une situation conflictuelle ?
- Que faire de la synthèse de l'entretien ?
....
- L'entretien annuel d'évaluation sert à faire le point sur l'année écoulé à la fois par le collaborateur et par le manager.
- Tous les acteurs ont un bénéfice à retirer d'un bon entretien d'évaluation.
- Pour conduire un bon entretien, il faut respecter certaines phases et règles
- Plusieurs façon de fixer des objectifs individuels, à partir des objectifs du service, du métier et de la fonction exercées, de la stratégie de l'entreprise.
- Respecter quelques règles de la conduite d'entretien d'évaluation permet d'éviter les situations conflictuelles, dans le cas contraire, il existe des méthodes permettant de relancer l'échange de d'arriver à une solution.
- La synthèse de l'entretien sert de base pour le déroulement de l'année suivante et permet à la fois à l'entreprise, au manager et au salarié d'être au clair avec les objectifs et les améliorations à mettre en oeuvre.

N'hésitez pas à vous former à cet exercice de management qui est loin d'être le plus facile.

Evoluer en changeant d'entreprise

2011-06-03T22:17:00.000+02:00

Parfois le changement d'entreprise est la seule solution pour pouvoir évoluer dans sa carrière.

Cependant, certaines précautions sont nécessaires avant de se lancer. Tout d'abord savoir ce que l'on vaut, ensuite savoir exactement ce que l'on cherche et pourquoi.

Pour ce faire, vous pouvez vous faire accompagner par un consultant dans un travail de réflexion qui vous aidera à faire le bon choix d'évolution et à mettre tous vos atouts de votre côté.

Le bilan de compétences est un outil à la disposition de tous les salariés qui envisagent une évolution de carrière dans ou hors de leur entreprise. Il est totalement financé soit par votre entreprise soit par votre OPACIF.

N'hésitez pas, renseignez vous.

Bilan de compétences et quete de sens

2011-02-22T19:39:00.000+01:00

Il n'est pas rare qu'au milieu de sa carrière on se sente inutile dans son activité. Nous avons besoin de trouver du sens à ce que nous faisons.
Le bilan de compétences est un moyen gratuit pour le salarié, puisque financé soit par votre employeur soit par un OPCA, pour travailler sur vos envies, vos valeurs et construire un projet qui vous correspond vraiment.
Le bilan de compétences n'est une série de test, ni la rédaction de son histoire mais un travail de réflexion basé sur soon parcours et accompagné par un consultant.
Trop souvent, les gens ont besoin d'un bilan de compétences mais ne connaissent pas ce dispositif. Il suffirait de diffuser l'information pour que des personnes qui en ont besoin puissent en bénéficier.

Nouveau site

2011-01-30T16:12:00.000+01:00

Dans le cadre de son développement, FDCS Conseil s'installe, à partir du 14 février 2011, dans le Mantois.

Nos sites d'interventions sont donc :
FDCS Conseil Sartrouville (78)
FDCS Conseil Pontoise (95)
FDCS Conseil Mantes (78)

Nous intervenons également sur Paris (75) et Rueil Malmaison (92).

Quand faire appel à un coach

2010-11-11T10:51:00.003+01:00

Vous prenez un nouveau poste, de nouvelles fonctions et vous n'arrivez pas à trouver votre place....vous avez des difficultés à intégrer vos nouvelles fonctions.....vous êtes en proie au doute.
Vous devez manager une nouvelle équipe et cela ne se passe pas bien, vous ne savez plus quoi faire....
Vous prenez la direction d'une entité et ne savez pas comment mener à bien une réorganisation....
Vous devez prendre des décisions importantes et vous n'y arrivez pas...

Pour toutes ces problématiques pour lesquelles les solutions sont difficiles à trouver seul, vous pouvez faire appel à un coach qui apportera un regard neuf et bienveillant sur votre situation et vous accompagnera afin de trouver la meilleure solution.

Un accompagnement par un coach a une durée variable en fonction de la problématique. Le coach en fonction de votre demande définira avec vous les conditions d'un accompagnement personnalisé.

Pour plus d'informations contactez nous.

Carrefour des carrières commerciales

2010-09-05T17:40:00.000+02:00

Le 16 septembre 2010 de 10 H à 18H se tient à l'espace Champerret le carrefour des carrières commerciales.

CDD et financement bilan de compétences

2010-04-20T23:26:00.000+02:00

Vous êtes ou venez de terminer un CDD. Vous vous posez des questions sur votre évolution professionnelle, vos choix de carrières ? Vous souhaiteriez vous faire accompagner mais comment financer cette prestation ?
Les personnes en CDD qui cumule 24 mois consécutifs ou non d'activité professionnelle salariée privé sur une durée de 5 ans ou de 6 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 22 mois précédant la fin du dernier contrat de travail peuvent prétendre dans l'année qui suit la fin de leur contrat ou pendant leur contrat à un bilan de compétences financé par leur opacif (Fongécif, Afdas, ANFH, Habitat formation......).
Renseignez vous auprès de votre OPACIF.

Changement et projection

2010-04-05T09:21:00.000+02:00

Au cours de mes expériences, j'ai pu voir la difficulté de certaines personnes à se projeter dans le temps. En effet pour faciliter une démarche de changement, il est important de s'appuyer sur le passé et le présent mais aussi de savoir se projeter dans le futur.
Il est nécessaire de travailler sur ses aspirations en répondant à des questions, percues comme difficiles, telles que :
Que voudriez vous être dans 5 ans ? Comment vous voyez vous ?
Et vous, êtes vous prêt au changement? Sauriez vous répondre à ces questions ?

Formation Ennéagramme

2010-03-24T21:33:00.000+01:00

Formation Ennéagramme les 3 et 7 juin à Paris.
Comment créer des liens, favoriser les relations.....
Découvrir un outil pour mieux se comprendre et mieux communiquer avec les autres, pour éviter les conflits et favoriser la cohésion d'équipe.
N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir le programme ou des informations.

Carrière

2010-03-15T22:34:00.000+01:00

35-45 ans, après un premier parcours professionnel pour construire et consolider sa carrière, vient souvent le moment du questionnement professionnel. L'idée de donner une nouvelle orientation à sa carrière germe dans les esprits. Afin de concrétiser des envies ou des idées, rien de tel que l'accompagnement d'un professionnel.

Formation "Comprendre l'Enneagramme"

2010-02-20T19:40:00.002+01:00

Nous organisons la prochaine formation "comprendre l'Ennéagramme" les 19 et 20 avril 2010 dans nos locaux de Sartrouville (78).

L'Ennéagramme est un outil de connaissance de soi qui s’adresse à tous ceux qui souhaitent s’apprendre et se comprendre, s’ouvrir aux autres dans le but de :
• S’adapter
• Mieux manager
• Mieux s’orienter
• Harmoniser ses relations
• Désamorcer les conflits
• Travailler plus efficacement
• Mieux préparer une orientation professionnelle
• Comprendre les comportements de son entourage

Les applications :
Cohésion d’équipe
Management
Relation clientèle
Accompagnement professionnel
Développement personnel

Salon Studyrama des Master et 3ème Cycles

2010-02-10T19:10:00.002+01:00

Studyrama organise du 12 au 13 mars 2010, à l'espace Champerret, le salon des Master 2, MS, 3e cycle ou MBA, en université ou en école.

Vous aurez accès à des entretiens personnalisés gratuits, proposés par le Bureau d’Information et de Communication de Paris, ainsi qu'à des conférences animées par des professionnels de l’orientation vous aident à définir votre projet d’études.

Salon de l'étudiant 2010

2010-02-05T10:09:00.000+01:00

Le Salon de l’Etudiant ouvre ses portes du 12 au 14 mars 2010 à la Porte de Versailles.
C'est l’occasion pour les lycéens et étudiants de s’informer sur les différentes formations post-bac et sur les métiers. Un pôle international et des conférences sont proposés par des spécialistes de l’enseignement et des formations ainsi que des rencontres-débats avec des professionnels

Salon de l'emploi public 2010

2010-01-26T19:39:00.001+01:00

Le salon de l'emploi public se déroulera du 18 au 20 mars 2010 à la porte de Versailles à Paris

Un salon totalement dédié à la fonction publique et plus particulièrement à la formation et au recrutemement. Il s'adresse plus particulièrement aux fonctionnaires en mobilité mais aussi à tout salarié ou demandeurs d'emploi intéressé par un poste ainsi qu'aux conseillers en orientation professionnelle et scolaire et au professionnels des ressources humaines.

Salons des formations Tourisme, Hôtellerie et Restauration, commerciales et marketing

2010-01-24T19:59:00.001+01:00

Studyrama organise le 13 février 2010 à l'espace Champerret un salon sur les formations dans les secteurs du tourisme, de l'Hôtellerie et de la restauration ainsi qu'un salon pour les formations pour les secteurs commercial, marketing et communication. Il permet de conseiller et guider les étudiants vers une formation adaptée à chacun, allant du BTS au Master.

Des conférences animées par les professionnels du secteur sont organisées, et de nombreuses offres de stages sont proposées aux visiteurs pour enrichir leur formation.

Salon des Masters et 3ème cycles

2010-01-23T20:09:00.000+01:00

Les 5 et 6 février 2010, l'Etudiant organise le Salon des Masters et des 3ème cyles au parc des expositions de la Porte de Versailles.
Ce salon vous permettra de trouver les informations nécessaires pour choisir de poursuivre vos études en connaissance de cause.

Salon de la formation continue

2010-01-23T20:00:00.000+01:00

Le salon de la formation continue organisé par l'Etudiant aura lieu les 26 et 27 mars 2010 au parc des exposition de la Porte de Versailles.

Qui finance les bilans de compétences

2010-01-14T21:43:00.001+01:00

Le bilan de compétences peut être réalisé soit dans le cadre de votre DIF (Droit individuel à la formation) soit dans le cadre du congé pour bilan de compétences.
Dans le cadre du DIF, le financement est pris en charge par votre entreprise ou à sa demande par l'opacif.
Dans le cadre du congé de bilan de compétences, le financement est pris en charge par l'opacif (FONGECIF, ANFH, MEDIAFOR, AGECIF IEG, UNIFORMATION, HABITAT FORMATION......)
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter

Bilan de compétences Pontoise

2010-01-10T11:30:00.000+01:00

Pour 2010, notre centre de bilan de compétences de Pontoise (95) est accrédité par le FONGECIF IDF, ANFH, UNIFORMATION, MEDIAFOR, AFDAS, HABITAT FORMATION et AGECIF IEG.
N'hésitez pas à nous contacter

Bilan de compétences Sartrouville 78

2010-01-10T10:32:00.000+01:00

Nos nouvelles accréditations pour 2010 en qualité de centre de bilan de compétences sur Sartrouville sont :
FONGECIF IDF, UNIFORMATION, ANFH, MEDIAFOR, AFDAS, HABITAT FORMATION et AGECIF IEG.

seminaire connaissance de soi

2008-10-17T17:57:00.000+02:00

Nous organisons un séminaire de 2 fois une journée les 21 et 22 novembre 2008 sur la connaissance de soi et la découverte d'un outil très puissant, l'ennéagramme.
La formation a lieu à Pontoise (95);
Tarif particulier 70€TTC par jour hors repas,
Tarif entreprise 150€TTC hors repas (DIF possible).
Contactez nous par mail : contact@fdcsconseil.fr

emploi

2008-09-16T17:08:00.000+02:00

Le parcours professionnel, tout le monde y a accès, les diplômés comme les non diplômés, et l'entreprise a tout à y gagner : l'efficacité, la motivation, l'implication de son personnel qui sait qu'il peut évoluer en fonction de ses compétences.
Elaborer un référentiel de compétences est un gros travail mais qui est utile pour une meilleure gestion des salariés et un accroissement de la plus value apporté par la masse salariale.

Un bilan de compétence pourquoi faire ?

2008-08-08T12:38:00.000+02:00

cNe vous est-il jamais arrivé de vous demander si votre métier vous plaisait vraiment ou de vous dire que vous avez fait le tour et que vous aimeriez bien changer d'activité ?
Mais voilà, vous ne savez pas par quel bout vous y prendre, ni que faire.
Alors, pensez au bilan de compétences, il peut se réaliser pendant ou en dehors des heures de travail et est totalement pris en charge par le FONGECIF ou autre organisme paritaire (ANFH, UNIFAF, MEDIAFOR.....).
Sa durée est de 24heures réparties sur plusieurs jours.
Alors n'hésitez plus....contactez nous

Connaissance de soi

2008-08-05T16:55:00.000+02:00

Journée découverte de soi, le vendredi 19 septembre (9H/16H30) (ayant comme base l'enneagramme) dans un lieu assez atypique.
Frais : 20 euros pour payer le repas du midi.
Le site se trouve dans le "60" prés de Sainte Geneviève à 1 grosse 1/2heure de Cergy (95)
Vous êtes intéressé, contactez moi.

Lancement

2008-08-05T11:31:00.000+02:00

Le lancement est effectif, le blog et le site internet sont finalisés.
Ouf!
On ne s'arrête pas là, il y a encore du chemin à faire